COMPONENTES DEL PUESTO DE TRABAJO
Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente: célula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo (MT) y Objetivos de trabajo (OT).
Análisis del Puesto de Trabajo.
La múltiple variedad de puestos de trabajo que existen en la economía determina la necesidad de su agrupamiento a los efectos de la organización del trabajo atendiendo a una serie de factores y a las características específicas de la actividad que en ellos se ejecuta.
Condiciones en el puesto de trabajo.
Un requisito de gran importancia para el logro de una eficiente producción es la existencia de condiciones en la célula fundamental del proceso productivo, es decir, el puesto de trabajo debe estar condicionado exquisitamente para obtener resultados satisfactorios en menor tiempo, con mayor calidad y le permita al operario desempeñar su función de la forma más cómoda, eficaz y competitiva.
De esta forma queda definido como condiciones de trabajo el conjunto de factores a los cuales está expuesto el trabajador durante la realización de su trabajo y que pueden convertirse en nocivos cuando constituyen una cara excesiva para el organismo del trabajador (Orlov 1986) y tienen como objetivo general la adaptación del trabajo al hombre.
Las condiciones de trabajo ideales elevarán las marcas de seguridad, reducirán el ausentismo y la impuntualidad, elevarán la moral del trabajador y mejorarán las relaciones públicas siempre que su proyección social tenga como objetivos:
· Contribuir a través del mejoramiento de las condiciones a la humanización del trabajo, lográndose que éste se convierta paulatinamente en la primera necesidad vital del hombre.
Según el estudio realizado en Ingeniería Industrial, tiempo y movimientos se deben tener en cuenta algunos factores para facilitar mejores condiciones de trabajo.
Consideraciones a tener en cuenta para facilitar mejores condiciones de trabajo:
· Mejoramiento del alumbrado.
· Ventilación adecuada.
· Promoción del orden, la limpieza y el cuidado de los locales.
· Protección en los puntos de peligro como sitios de corte y de transmisión de movimiento.
· Dotación del equipo necesario de protección personal.
El planteamiento preventivo desde un enfoque mejorador de las Condiciones de Trabajo requiere un tratamiento de globalidad de todos los factores presentes en la situación de trabajo en cuanto puedan afectar la salud de los trabajadores en su triple dimensión física, mental y social.
Para ello es preciso utilizar herramientas de análisis que cuantifiquen todos y cada uno de los factores, en cuanto a que son determinantes de la salud laboral, como vía operativa que facilite la mejora y el control de las condiciones de trabajo.
A partir del estudio realizado en el ¨ Manual de Economía del Trabajo ¨ cuyo autor es el Dr. Pedro Orlov, se establecen una serie de factores que conforman las condiciones ideales para cualesquiera sean los puestos de trabajo.
1. Factores ambientales.
2. Factores derivados del carácter y contenido del trabajo.
3. Factor de tipo organizativo.
4. Factores estéticos.
Características de los factores.
Son aquellos que conforman el ambiente físico del puesto de trabajo y comprenden los siguientes criterios:
· La carga térmica.
Está determinada por aquellos factores que determinan el intercambio térmico entre el hombre y el ambiente, entre ellos la temperatura, humedad, lavelocidad del aire y las radiaciones calóricos.
Se deben tomar algunas medidas para su perfeccionamiento como el aprovechamiento de la ventilación natural y al artificial así como el aislamiento de los objetos y puestos de trabajo con altas temperaturas.
· El ruido.
Es la sucesión más o menos rápida de sonidos de percepción molesta, transmitiéndose en forma de indas a través de un medio que generalmente es el aire. El ruido se caracteriza por su intensidad, la frecuencia y su efecto se evidencia en los errores que se cometen en el desempeño de función.
Para su perfeccionamiento existen tres vías fundamentales:
1. Aislamiento y/o alejamiento de las secciones ruidosas de la fábrica.
2. Aislamiento de los puestos de trabajo mediante materiales capaces de absorber el ruido.
3. Utilización de medios de protección individual como orejeras, tapones, etc.
Este factor es uno de los más importantes debido a su influencia en la capacidad laboral del trabajador. Atendiendo al puesto de trabajo, la iluminación varía en intensidad, pero siempre debe ser apropiada para la actividad que se realice.
· La presencia de impurezas y toxicidad del aire.
A partir de los estudios realizados sobre los límites máximos permisibles de concentración de gases, vapores y aerosoles en el aire, este factor tiene como objetivo cumplir con las normas previamente establecidas para evitar la presencia de elementos que resulten nocivos al hombre.
Estos factores tienen una gran importancia, ya que inciden con mayor peso en la eficiencia de la producción.
· El esfuerzo físico.
Comprende los esfuerzos que se realizan en el cumplimiento el trabajo y la frecuencia con que estos se presentan en la jornada. Se considera el peso a levantar y trasladar en brazos, hombros y cabeza; el esfuerzo al empujar, arrastrar o mover continuamente materiales o instrumentos pesados a mano, en carretilla, etc.
· La posición de trabajo.
Comprende el estudio de aquellas posiciones que el trabajador asume en la jornada laboral tales como suspensión, acostado, en cuclillas, parado o sentado sin poder alternar la posición.
· El ritmo de trabajo.
Son aquellos intervalos de repetición de cada ciclo de trabajo. Para determinar el ritmo de trabajo, se tiene en cuenta el número de movimientos por unidad de tiempo.
· La monotonía.
Es el estado anímico que tiene lugar cuando la actividad que se realiza se caracteriza por una gran pobreza del contenido de trabajo y/o por el alto grado de repetividad de la actividad, al sucederse continuamente elementos muy sencillos y de muy corta duración.
El grado de monotonía se determina por la duración de cada ciclo repetitivo de movimientos.
Nivel.
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Duración del ciclo de movimientos.
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La monotonía solo se puede combatir con efectividad eliminando las causas que la generan tales como la alteración periódica de actividades, el enriquecimiento del contenido de trabajo o laintroducción de música funcional así como otros factores estéticos en el puesto de trabajo.
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Bajo.
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Hasta 20 segundos
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Medio.
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De 5 a 20 segundos.
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Alto.
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Inferior a 5 segundos.
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Tabla 1.1 Determinación de la monotonía en el Puesto de Trabajo.
· La tensión nerviosa.
Este factor comprende la presencia del cansancio psíquico y la monotonía en el trabajador, provocado por el desarrollo de la mecanización y laautomatización de los procesos tecnológicos que contribuye a elevar el esfuerzo físico y mejorar su ambiente el ambiente laboral de trabajador.
La tensión nerviosa está relacionada directamente con:
2. Aumento de la cantidad de información que es necesario manejar.
4. Frecuente toma de decisiones.
5. Riesgos para la seguridad propia y de quienes le rodean.
Existen vías para combatir la negativa influencia de la tensión nerviosa como:
1. Establecimiento de una adecuada jornada laboral.
2. Establecimiento de Regímenes de Trabajo y Descanso.
4. La tensión visual.
Tiene lugar cuando el trabajador para desempeñar su función utiliza en gran medida el sentido de la vista con mucha precisión para la observación de detalles en un gran número de objetos por unidad de tiempo.
Deben tenerse en cuenta la eficiencia de la iluminación del área de trabajo y el régimen de trabajo y descanso para evitar la tensión visual, así como la alternación de la actividad principal de forma que no se exponga el trabajador de forma continua a la actividad principal.
Este factor está encaminado a posibilitar que en una empresa sin grandes recursos técnicos, se logre una mejor determinación del tiempo de descanso y su mejor distribución durante la jornada de trabajo.
· Régimen de trabajo y descanso.
Se entiende como la disposición dentro de la jornada de los períodos de trabajo y las pausas de descanso, su duración, distribución y el carácter pasivo que debe dársele a cada descanso.
La estética del trabajo es dada sus tareas y objetivos, uno de los factores que influyen en las condiciones de trabajo. Es una disciplina científica, encargada de crear ambientes laborales favorables al desarrollo de la personalidad multifacético del trabajador.
La incidencia de estos factores en el personal de trabajo se refleja generalmente en los sentidos de la vista y el oído.
PROCEDEMOS ENTONCES A REALIZAR EL ANALIZIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE NUESTRA INSTITUCION EDUCATIVA:
(FACTORES AMBIENTALES)
Iluminación de puestos de trabajo: Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de intensidad de iluminación, ya sean medidas en Lux.
Las aulas de nuestra institución cuentan con la suficiente iluminación en ambas jornadas es decir tanto de la mañana como de la tarde.
(FACTOR DE TIPO ORGANIZATIVO)
Señalización y Demarcación
Estimado alumno: una de las mayores deficiencias en lo relativo a prevención es la señalización que ayude a la prevención para que los riesgos no se presenten y el personal en los puestos trabajos cumpla con la obligación de usar los elementos de protección.
La señalización para los lugares de trabajo está reglamentada por la Norma Icontec 1461, la cual establece cuáles son los colores y señales de seguridad utilizados para la prevención de accidentes y riesgos contra la salud y situaciones de emergencia.
El uso de la señalización no exonera la realización de inspecciones periódicas y programadas a los lugares de trabajo y tampoco elimina o sustituye el programa de control de riesgos que se tenga establecido, puesto que los riesgos siguen estando presente en los lugares de trabajo.
La aplicación de una señalización adecuada y oportuna ayuda a prevenir la accidentalidad, a realizar los trabajos con más seguridad e indica buena organización.
Estimado alumno: una de las mayores deficiencias en lo relativo a prevención es la señalización que ayude a la prevención para que los riesgos no se presenten y el personal en los puestos trabajos cumpla con la obligación de usar los elementos de protección.
La señalización para los lugares de trabajo está reglamentada por la Norma Icontec 1461, la cual establece cuáles son los colores y señales de seguridad utilizados para la prevención de accidentes y riesgos contra la salud y situaciones de emergencia.
El uso de la señalización no exonera la realización de inspecciones periódicas y programadas a los lugares de trabajo y tampoco elimina o sustituye el programa de control de riesgos que se tenga establecido, puesto que los riesgos siguen estando presente en los lugares de trabajo.
La aplicación de una señalización adecuada y oportuna ayuda a prevenir la accidentalidad, a realizar los trabajos con más seguridad e indica buena organización.
La institución no cuenta con este tipo de señalización y demarcación que son necesarias e importantes para nosotros como estudiantes y para los que allí laboran, ya que en casos de emergencia o de prevención no sabríamos por donde evacuar o conocer que me acerco a una zona de riesgo o la señal de que me acerco a unas escaleras etc.
(FACTOR DE TIPO ORGANIZATIVO)
Puertas de salida: Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deberán estar construidas para que se abran hacia el exterior, y estarán provistas de cerraduras interiores de fácil operación. No se deberán instalar puertas giratorias; las puertas de emergencia no deberán ser de corredera, ni de enrollamiento vertical.
(FACTOR DE TIPO ORGANIZATIVO)
Lockers: En todos los establecimientos de trabajo en donde haya concurrencia de más de diez (10) trabajadores, se instalarán los respectivos lockers metálicos individuales, se recomiendan que sean pintados de color gris.
La sala de profesores si cuenta con los lockers de color gris como indican la norma.
Uno para cada uno, con el espacio para que cada docente pueda guardar sus pertenencias.
(ESTÉTICA)
Paredes: serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, susceptibles de ser lavadas o blanqueadas y serán mantenidas en buen estado de conservación, reparándose tan pronto como se produzca grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.
La escuela cuenta con paredes en buen estado, pero en algunas salas se encuentran afectadas por la humedad y estan a la espera a ser reparadas.
(ESTETICA)
(FACTORES DERIVADOS DEL CARÁCTER Y CONTENIDO DEL TRABAJO)
Piso: o pavimento constituirá un conjunto homogéneo y liso sin soluciones de continuidad; será de material resistente, antideslizante y en lo posible de fácil limpieza.
Se procurará que todo el pavimento se encuentre al mismo nivel; en caso de existir pequeños escalones, estos se sustituirán por rampas de pendientes suaves, para salvar las diferencias de altura entre un lugar y otro.
Se procurará que todo el pavimento se encuentre al mismo nivel; en caso de existir pequeños escalones, estos se sustituirán por rampas de pendientes suaves, para salvar las diferencias de altura entre un lugar y otro.
Los pisos en general se encuentran un poco deteriorados a excepción de algunos sectores que han ido reparando y otros que son lisos pero ya un poco gastados, aunque otros igual de antiguos y aun así se ven en mejor condición, esto pueda que sea por el cuidado de o descuido al momento de asearlos.
(ESTÉTICA)
(FACTORES DERIVADOS DEL CARÁCTER Y CONTENIDO DEL TRABAJO)
Superficie del piso: El área por trabajador no será menor de dos (2) metros cuadrados, con un volumen de aire suficiente para 11,5 metros cúbicos.
Altura del techo: No se permitirá el trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el sistema de cubierta.
Altura del techo: No se permitirá el trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el sistema de cubierta.
Las oficinas, salas de apoyo, y aulas de clase cuenta con el suficiente espacio para la elaboración óptima de las labores que deba cumplir el docente o personal que allí se labore.
(FACTORES DERIVADOS DEL CARÁCTER Y CONTENIDO DEL TRABAJO)
Puesto del trabajo del educador
Debe contar con la iluminación y la ventilación suficiente para comodidad del docente, también debe contar con un escritorio y silla que deben ir en frente de los estudiantes dando el frente hacia ellos, debe contar con un tablero y los materiales suficientes para dictar la clase.
Los salones de clase no cuentan con el escritorio ni la silla que optimice el cumplimiento de las funciones del educador, si cuenta con iluminación y la ventilación, claro que en algunos salones hay falta de ventilación por el clima el exceso de estudiantes y la infraestructura del salón de clase.
FRECUENTES PATOLOGIAS A RAIZ DEL TRABAJO
La Artritis: Es una enfermedad de tipo inflamatorio que habitualmente afecta en mayor intensidad a las mujeres de mediana edad. Esta consiste en el desgaste de una articulación debido a las actividades cotidianas que son realizadas, estas acaban produciendo una lesión o daño es las estructuras de las articulaciones.
La Artrosis: Es una enfermedad de tipo degenerativo, afecta a ambos sexos por igual, en la población de edad avanzada; Se produce por la degeneración, desgaste o envejecimiento de la estructura articulares, las consecuencias son grandes dolores que pueden ser controlado y inflamaciones leves que intentan reparar las lesiones ocurridas.
Tendinitis: la causa de la tendinitis es, la mala postura y el uso excesivo del teclado o Mouse, sometiendo a nuestros tendones a un mismo y repetido movimiento. Esta enfermedad consiste en la inflamación de los tendones, ligamentos que permiten el movimiento de nuestras manos y poseen distintos largos dependiendo de cada persona; Cuanto más largos sean nuestros tendones, menos propensos están de sufrir este mal. Existen distintos tipos de tratamientos para esta enfermedad dependiendo del grado del caso.
La Artrosis: Es una enfermedad de tipo degenerativo, afecta a ambos sexos por igual, en la población de edad avanzada; Se produce por la degeneración, desgaste o envejecimiento de la estructura articulares, las consecuencias son grandes dolores que pueden ser controlado y inflamaciones leves que intentan reparar las lesiones ocurridas.
Tendinitis: la causa de la tendinitis es, la mala postura y el uso excesivo del teclado o Mouse, sometiendo a nuestros tendones a un mismo y repetido movimiento. Esta enfermedad consiste en la inflamación de los tendones, ligamentos que permiten el movimiento de nuestras manos y poseen distintos largos dependiendo de cada persona; Cuanto más largos sean nuestros tendones, menos propensos están de sufrir este mal. Existen distintos tipos de tratamientos para esta enfermedad dependiendo del grado del caso.
Estrés Laboral: es uno de los problemas de salud más grave que en la actualidad afecta a la sociedad en general, debido a que no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores y a los gobiernos, ya que muchos investigadores al estudiar esta problemática han podido comprobar los efectos en la economía que causa el estrés.
Gripa: El aire acondicionado también provoca malestar, pues muchas veces remueve agentes como humo de tabaco y otras partículas del mobiliario, coberturas de suelos y paredes, las cuales circulan en el ambiente, provocando irritación de garganta y ojos.
Además, la diferencia de temperatura con el exterior puede ocasionar enfermedades respiratorias.
